社員の挑戦を支援 バックアップする制度の数々

東郷証券には、社員が新しいことに挑戦できる環境を提供するため、
さまざまな制度があります。FX・株をはじめとした金融経済知識に関する研修も充実し、
スキルアップ、自己研鑽に役立てる社員も多くいます。

  • 営業研修 img 営業職として入社した社員を対象に、入社後3週間かけて、「知識(経済金融知識、株・FXなど)」「スキル(営業技術、対人コミュニケーションなど)」「態度(タイムマネジメント、モチベーションアップなど)」の獲得を目的として実施する研修です。
  • テーマ別研修 img テーマと対象者を決めて、基本の再確認や新たな知識の獲得を目的とした研修です。これまでに開催されたテーマとしては「コンプライアンス」「リーダーシップ」「ビジネスマナー」など。定期的に開催しています。
  • あなたが選ぶちょっといいね!制度 img 社員一人ひとりがお互いを評価し合う制度です。毎月一人一票制で実施。投票された方にはボーナスが支給されます。部署という垣根を超えて周囲の社員の仕事ぶりにも興味関心を持つこと、チームワークを強固にすることを狙いとした制度です。
  • チャレンジ制度 img 自らキャリアを考え切り拓いて欲しいという狙いからスタートした新制度です。自ら手をあげることが原則、お客さまサポート部門から人事部門、人事部門からIT部門など希望する将来のキャリアイメージを会社に申告する制度で、多様なチャレンジが可能です。
  • 資格取得サポート制度 img 実務を行う上で必須である「証券外務員一種」や「金融先物取引業務外務員資格」「内部管理責任者資格」をはじめ、証券アナリストや一級FP技能士/二級FP技能士などを資格取得するためのサポート制度です。eラーニングでの学習サポート、試験費用負担や資格取得手当支給などを行っています。
  • 著名人による講演 img 全社員が一堂に会し、社外講師を招聘して開催する講演会です。年2回定期的に開催しています。多様な経歴をもつ講演を通して、異業種・異文化に触れることで、新たな想像力を養うことを狙いとしています。
  • 海外留学制度 img 当社の規定条件、試験をクリアした方がチャレンジできる制度で、海外の大学のMBAなど修士資格の取得を通じ、その後のキャリア形成に役立つ人脈作りや専門的な学習でグローバルなマインドの涵養を支援します。
  • +5Q制度 img +5Q(プラスゴキュウ)制度とは、特別休暇買取制度のことです。6月(初年度は12月)のボーナス時に、5日間の特別休暇を付与します。その休暇を会社に買取を希望する場合はその日数分の金額がボーナスにプラスされます。休暇の買取が不要なら付与された分の有給休暇がプラスになります。買取制度を使ってもプラス、使わなくてもプラス。東郷証券は、みなさんの笑顔を応援します。 ハッピーワーク制度 img ハッピーワーク制度は、Wワーク制度のことです。なんと、今年度から副業が可能になりました(要届出)。新たな経験を東郷証券での仕事に活かす、そんな成長ループがあったら…という声が形になりました。週末ヨガ講師?週末起業?フリーランスで写真家…?「何をしよう?」そこからのスタートでOK。ハッピーライフを自分の力で掴んでいきましょう!私たちは皆さんと共に迎える明るい未来に期待します。
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